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CBA选秀制度迎来重大变革。近日，CBA公司针对"石奎现象"持续发酵引发深思，正式出台新规：自2026-27赛季起，所有大学生球员若想加盟NBL联赛，必须首先参加CBA选秀。这一政策的出台，旨在规范球员转会秩序，维护CBA选秀制度的严肃性。
事件的起因源于大学生球员石奎的"选秀规避"之举。作为本届选秀状元大热门的石奎，为避开可能被四川队选中的结果，选择直接加盟香港金牛队，成为一名NBL球员。这一决定不仅让他规避了被CBA球队选中的风险，还获得了高达150万元的年薪，远超CBA状元的50万元保底工资。与此同时，石奎仍然保有通过NBL联赛进入CBA的可能性。
CBA公司的这一新规，将彻底堵死类似"石奎现象"的发展空间。未来，即便是已在海外联赛打球的王俊杰、赵维伦等球员，也无法再通过NBL平台"曲线救国"登陆CBA赛场。所有球员想要加盟CBA，都必须严格通过选秀流程，避免钻制度漏洞。
然而，这一新规的出台也引发了业内关于CBA选秀制度改革的广泛讨论。业内人士指出，当前CBA选秀制度存在明显短板：状元球员年薪仅为50万元，七顺位之后更是低至15万元，与球员的培养成本严重不成正比。如此低的薪资水平，不仅难以吸引优秀人才，更无法保障球员的职业发展。
专家建议，CBA选秀制度的改革不能仅仅着眼于封堵漏洞，更应该从根源上提升选秀球员的待遇水平。若能大幅提高状元年薪至200万元，同时优化选秀球员的培养机制和发展空间，必将吸引更多优秀球员积极参选。只有建立起科学合理的选秀制度，才能真正为CBA联赛输送优质人才，推动中国篮球事业的长远发展。
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